切记十种不可追随的老板

　普天下打工的人，都有被老板挑来选去的相同经历。多伦多的华文媒体近日在总结了千千万万打工者的心酸经历后，提出以下十种老板不可追随。
　　一、没有成功经验的老板：如果你的老板经常沾沾自喜地说：“我经历过的事情太多了，像我这样垮下去又能站起来的人毕竟不多，我有我的独到之处。”这时你就应该怀疑自己的老板了，如果不是他有某些重大的缺点，他不会总是经历失败，一个没有成功经验的老板，又怎么能肯定下次一定会成功。
　　二、事必躬亲的老板：如果你的老板常说，“无论大事小事，我不经手就一定会出差错”，并引以为豪的话，你就应该想到，这位老板肯定留不住人。老板不问大小事都要亲自参与，他怎么能放心让下属独立工作？特别是在事必躬亲的老板不在场的时候，无法独立的下属“出错”的机会就更多。一个有创意、具备独立工作能力的人，绝不希望这样的老板常在身边唠叨。
　　三、朝令夕改的老板：这样的老板可能会不断地给你新指示，你花费许多时间策划的方案，老板可能在实行3天后取消，或者花费数月酝酿的一个计划，可能因为他一句话而宣布作废。这样的公司上上下下天天都会很忙，但大家忙的都是收拾残局、挖东墙补西墙。
　　四、喜新厌旧的老板：每个公司都会有几位“开国元老”，时间长了你会发现，这类员工大都在公司事业稳定之后被“杯酒释兵权”了。这类公司的员工流动率通常都会很高。
　　五、感情生活复杂的老板：这类老板往往喜欢雇用年轻漂亮的女员工，也喜欢用“感情”处理人际关系。你可以想象一个终日拈花惹草、绯闻不断，将最宝贵的时间都耗费在感情纠纷上的老板，是根本无法冷静地经营企业的。
　　六、鱼与熊掌都想兼得的老板：这类老板既要马儿跑，又要马儿不吃草，到头来二者都得不到。他们常常会因小而失大，既不知何所取，也不知何所舍。
　　七、多疑的老板：这样的老板所持的观念是人治胜过规章制度，这类公司通常没有上轨道的制度。如果你是一个部门主管，经常会在非工作时间接到老板的电话；如果你是基层员工，他也经常会对你表示不痛不痒的“关切”。跟着这样的老板工作，心理负担之重可想而知。
　　八、言行不一的老板：这类老板最常说的一句话就是：“赚这么多钱对我并没有什么意义。”实际上，利润是公司生存的惟一命脉，又何必加以否认呢？
　　九、爱听甜言蜜语的老板：一般说来，老板不可能听到批评还会心花怒放，但如果连善意的批评和宝贵的建议也听不进去，并因此影响了员工在公司的发展，则人人都会噤若寒蝉。
　　十、心胸狭窄的老板：这样的老板看不得员工的成长和发展，更不会创造条件让你事业有成。
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个人观点：老板在选择你的同时，你也是在选择老板，一个好的老板必然能带出一个好的团队，一个好的团队必然是由若干优秀的员工组成的。扩展开来，所有的事情也都一样，都有其两面性，有好就有坏，有你就有我。

908668yyy

但是要真正找到一位好老板也实在是难啊。
毕竟我们属于弱势群体，工作哪有可以挑肥拣瘦呢？

s15694591

我还在找工作呢，还管他老板是什么性格的，找到再说，现在经济这样差，无办法啊。

呵呵，这样的老板还真不少啊，不过，到哪里能找到好的老板呢，怎么说老板一类的都是属于剥削阶级，我们呢，属于被压榨阶级，到那都一样！这就是天道！

touchsky001

看来当个好员工不容易，当个好老板也不容易，人格魅力和管理能力不是人人都能具备的，大家找工作的时候，也不能只看着待遇找工作啊

afrag

很不幸的是，我遇到过一位老板，55哦（1+2+3+4+5+6+7+8+9+10 = 55）。

楼主归纳的很精辟，我以前打工的时候找过很多地方 最后都是因为看老板不行才走的。

这年头我不敢因为自己没那个经济，家里人都看你要饭吃，做人难啊，做好人更难，做圣人超难，还不如就做个打工仔。  以上是个人观点

k1q2

有时候选择权不在我们这边啊 想选择也得要看机会 你说是吧 楼主